Una especialista en recursos humanos, con experiencia en Google, comparte las preguntas clave que los candidatos deben formular durante las entrevistas para asegurar su éxito profesional.
Consejos de una ex reclutadora de Google para destacar en entrevistas laborales
Cortesía de minuto1
Farah Sharghi, quien durante una década se desempeñó como reclutadora en multinacionales de renombre como Google, Uber y The New York Times, ha señalado la importancia crítica del momento en que los candidatos tienen la oportunidad de formular preguntas al término de una entrevista laboral. En su experiencia, muchos postulantes desaprovechan este instante decisivo; sin embargo, una pregunta bien elaborada puede ser determinante para asegurar la contratación.
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Las organizaciones no generan posiciones laborales sin un propósito específico, sino que buscan resolver problemas concretos en el ámbito empresarial. Por consiguiente, si un candidato logra demostrar su capacidad de pensamiento crítico mediante una consulta adecuada, se posicionará favorablemente frente a otros postulantes. Al preguntar “¿qué está roto?” con genuina curiosidad y un enfoque proactivo, se puede sobresalir en un grupo de candidatos homogéneos, según comentó Sharghi en una entrevista concedida a CNBC.
Cuatro preguntas fundamentales para triunfar en entrevistas laborales
La ex reclutadora detalló una serie de cuatro preguntas estratégicas que permiten a los candidatos evaluar su propio valor dentro de una organización y lo que cada una de estas preguntas puede revelar sobre ellos.
1. “¿Qué es lo que realmente está roto en este momento y quieren que esta persona solucione?” Esta formulación no solo denota humildad, sino que también indica que el candidato no busca una simple etiqueta de prestigio, sino que está preparado para asumir los desafíos más arduos del puesto ofrecido. Además, permite al candidato comprender la esencia del rol, brindándole la oportunidad de argumentar por qué es la persona indicada para abordar dicho desafío.
2. “Dentro de un año, ¿qué le hará decir que esta contratación fue una decisión acertada?” Esta pregunta invita al entrevistador a reflexionar sobre las expectativas y los objetivos a corto plazo, lo que puede facilitar un diálogo sobre cómo el candidato podría contribuir a alcanzar dichas metas.
3. “¿Qué habilidades o cualidades consideran más valiosas para el éxito en este puesto?” Al plantear esta inquietud, el candidato muestra su interés en alinearse con las necesidades del equipo y la organización, además de demostrar una disposición para adaptarse y crecer profesionalmente dentro de la empresa.
4. “¿Qué desafíos enfrentará el nuevo empleado en los primeros meses de trabajo?” Esta pregunta es crucial, ya que permite al candidato anticipar los obstáculos iniciales y prepararse para abordarlos de manera efectiva, mostrando así su compromiso con el éxito en el nuevo entorno laboral.