Telefónica Optimiza ERE: Menos Despidos y Mejores Indemnizaciones

Telefónica ha tomado una decisión crucial en su estrategia de gestión laboral, buscando cerrar el conflicto en su sede central. La corporación presentó a las entidades sindicales su oferta definitiva en el contexto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta a tres de sus filiales más significativas: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.

Es pertinente señalar que en el ámbito español, un ERE se configura como un procedimiento administrativo que guarda similitudes con lo que en Argentina se denomina Procedimiento Preventivo de Crisis o un plan de despidos colectivos autorizados, el cual permite a las empresas reducir su personal por motivos económicos o técnicos bajo la supervisión de las autoridades estatales y los sindicatos.

En esta reciente propuesta, la empresa —que en Argentina opera con la marca Movistar— ha optado por una estrategia menos drástica: ha propuesto una disminución adicional del 5% en el número de despidos, lo que resulta en un total de 599 despidos, cifra que se traduce en 152 menos que los 751 inicialmente planteados al inicio de las negociaciones.

Ante esta positiva modificación, los sindicatos más representativos de España, UGT y CC.OO., han manifestado que actuarán "con responsabilidad", lo cual sugiere la posibilidad de un acuerdo inminente en los días siguientes. El desglose actual de las salidas es el siguiente:

• Telefónica S.A.: 301 despidos (anteriormente 378).
• Innovación Digital: 186 despidos (anteriormente 233).
• Global Solutions: 112 despidos (anteriormente 140).

Condiciones de Indemnización y Retiros Dorados

Para el público argentino, las condiciones de desvinculación resultan particularmente atractivas debido a los montos expresados en moneda fuerte. Telefónica ha flexibilizado los requisitos establecidos: ha reducido a 13 años la antigüedad necesaria para acceder al retiro voluntario, siendo que anteriormente se requerían 15 años, y ha eliminado las restricciones relacionadas con el desempeño laboral.

El régimen de indemnizaciones se categoriza en dos grandes grupos:

1. Prejubilaciones (Nacidos entre 1964 y 1971): Se asegura un porcentaje del salario hasta que los interesados cumplan 63 años. Por ejemplo, aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% de su salario regulador sin necesidad de acudir al trabajo.
2. Salidas voluntarias (Menores de 53 años): Para aquellos que no alcanzan la edad de prejubilación, la oferta consiste en entre 37 y 50 días de salario por cada año trabajado, sin límite (excepto para directivos). Además, se añaden "primas de voluntariedad" en efectivo: Para menos de 8 años de antigüedad, 5.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; y más de 24 años de antigüedad, 18.000 euros.

Perspectiva Sindical

A pesar de que el acuerdo parece estar próximo, los sindicatos han emitido un comunicado que refleja un tono de ambivalencia: "Estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario que hubiéramos deseado. Siempre hemos defendido que el empleo debe ser un elemento estratégico y no una variable de ajuste". No obstante, han reconocido la mejora en la propuesta final y se han comprometido a evaluarla para "adoptar una posición definitiva" que minimice el impacto social del ajuste, el cual se extenderá hasta el 31 de diciembre.